Schloß Holte-Stukenbrock. Tolgay Kartal sitzt am Computer, seinem wichtigsten Arbeitswerkzeug. Erst im Sommer begann der 23-Jährige seine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann. Jetzt ist er mit seinem Arbeitgeber von Bielefeld nach Schloß Holte-Stukenbrock gezogen. Die Synaxon AG sucht mehr junge Menschen wie Tolgay Kartal. Am neuen Standort will Firmenchef Frank Roebers eine Ausbildungsquote von 20 Prozent erreichen.
"Personalmangel ist der Wachstumshemmschuh unserer Zeit", sagt Frank Roebers. Der Vorstandsvorsitzende der Synaxon AG beklagt den Mangel an Fachkräften, mit denen auch sein IT-Unternehmen zu kämpfen hat. Eine Lösung des Problems sieht Roebers darin, in die unternehmenseigene Ausbildung zu investieren. Derzeit gibt es elf Auszubildende bei Synaxon. Zehn neue Azubis sucht Roebers für August 2012: Sieben angehende IT-Systemkaufmänner, zwei Fachinformatiker Anwendungsentwicklung und einen für Systemintegration.
"Eine Ausbildung im Betrieb ist immer besser, als sich externe Mitarbeiter zu holen", sagt der 44-Jährige. "Wir wollen nicht outsourcen, so wie viele andere das machen." Roebers verspricht den Nachwuchskräften eine berufliche Zukunft über die Ausbildung hinaus. "Wir wollen die Azubis nach Möglichkeit immer übernehmen." Möglichkeiten, sich in dem mittelständischen Unternehmen zu etablieren, gibt es genug. "Wir haben insgesamt noch weitere 25 offene Stellen, die wir gerne besetzen würden", sagt Roebers.
Bewerbungen für die neuen Ausbildungsplätze nimmt Synaxon bereits entgegen. Roebers will qualifizierte Nachwuchskräfte vor allem mit der Qualität der Ausbildung locken: "Was uns von vielen anderen Ausbildungsbetrieben unterscheidet ist, dass wir unseren Azubis von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten übergeben." Roebers erhofft sich dadurch deutlich bessere Lernerfolge.
Bewerben können sich Absolventen aller Schulformen. "Abitur wird nicht vorausgesetzt, ist aber erwünscht", sagt Roebers. "Besonders die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration ist sehr anspruchsvoll. Haupt- und Realschüler haben aber durchaus Chancen, wenn Sie in den relevanten Naturwissenschaften gute Noten vorweisen können." Wer sich dann im Bewerbungsverfahren durchsetzen konnte, kann drei Jahre lang bei Synaxon lernen. "Je nachdem, wie gut ein Azubi ist, kann er die Ausbildung auch verkürzen", sagt Roebers, der bei Synaxon seit 15 Jahren junge Menschen ausbildet. In die Nachwuchskräfte will Roebers auch investieren, weil Synaxon immer größer wird. "Wir rechnen damit, dass wir in den nächsten Jahren stark wachsen. 2011 hatten wir ein Umsatzwachstum von 40 Prozent, dass erwarten wir für 2012 noch einmal", sagt Roebers. "Bis 2020 wollen wir einen Jahresumsatz von 200 Millionen Euro erwirtschaften."
Derzeit hat Synaxon 150 Mitarbeiter. Um neue qualifizierte Kräfte zu gewinnen, kooperiert das Unternehmen auch mit den Hochschulen in der Region. Frank Roebers ist Dozent an der privaten Bielefelder Fachhochschule des Mittelstandes (FHM). Außerdem kooperiert Synaxon mit der Fachhochschule der Wirtschaft (FHDW) im dualen Studium. "Generell bieten wir aber allen Studenten, unabhängig von der Hochschule, an, bei uns Semester- oder Abschlussarbeiten zu schreiben", so Roebers. Der 44-Jährige hat aber auch einige Erwartungen an seine Azubis. "Wir haben schon eine andere Unternehmenskultur", sagt Roebers. "Wir brauchen keine Namensschilder. Alle kennen sich, arbeiten zusammen und vertreten die Firma gegenüber den Kunden. Und wir legen Wert darauf, neue Medien zu nutzen." Darum seien die Azubis auch angehalten, Einträge in das firmeneigene Internet-Tagebuch zu schreiben.
Informationen zur Bewerbung im Internet unter:
www.synaxon.de/footer/karriere/ausbildung/
