Die Trennung von Mitarbeitern ist Teil einer Umstrukturierung, die nach Überzeugung der Geschäftsführung ohne Alternative ist. "Dieser Schritt fällt uns sehr schwer. Aber wir hatten in den letzten Jahren einen drastischen Umsatzrückgang zu verzeichnen", so Delf Baumann. Das sei nicht nur eine Folge der Finanzkrise. Probleme hätte es auch schon vorher gegeben.

Aufgefangen werden sollte der Umsatzrückgang durch die verstärkte Vermarktung von Bauformat-Küchen in SB-Märkten. "Das hat uns zwar Auslastung gebracht, aber keinen Umsatz. Das ging schon lange in die falsche Richtung", sagt Baumann.

Um eine Perspektive zu haben, setzt das Unternehmen auf eine Neuausrichtung der Strategie. Weg von den SB-Märkten und hin zu hochwertigeren Küchen. Nach Überzeugung der Geschäftsführer sind erste Erfolge der neuen Strategie bereits zu erkennen. "Wir wollen mit unseren Küchen die gute Mittelklasse repräsentieren", sagt Andreas Assner.

Dass man auf einem guten Weg sei, zeige der Durchschnittsverkaufspreis einer Küche an den Endverbraucher. "Da liegen wir bei 6.500 Euro. Der Gesamtmarkt liegt bei 5.500 Euro", so Andreas Assner. Dass diese Strategie eine Chance habe, zeige auch das knapp zweistellige Umsatzwachstum im Vergleich zum Vorjahr. "Wir brauchen nicht mehr allzuviel zusätzlichen Umsatz, um das Unternehmen gesund zu machen", betont Andreas Assner. Delf Baumann ergänzt: "Der Durchschnittserlös pro Schrank ist höher, weil die Kunden bereit sind, für unser Produkt mehr Geld auszugeben."

Dass Bauformat auf den Produktionsstandort Löhne setzt, zeigt auch, wie sich die Entlassungen auf Produktion und Verwaltung verteilen. "Wir werden uns von deutlich mehr Angestellten als gewerblichen Mitarbeiter trennen." Bei Bauformat seien im Verhältnis zum Umsatz deutlich mehr Mitarbeiter in der Verwaltung beschäftigt als üblich.

Ganz neu in der Geschäftsführung ist Michael Assner. Er kommt aus Küchenbranche und hat auch bei Konkurrenzunternehmen von Bauformat gearbeitet. Zuletzt war Michael Assner bei Pronorm. "Ich kann gut einschätzen, dass wir durch die Umstrukturierung auch in Einkauf, Produktion und Organisation sehr gute Chancen für die Zukunft haben."

Darauf setzt auch der Betriebsrat. "Wir haben schwierige Zeiten hinter uns. Dass etwas verändert werden muss, diese Einsicht ist da", sagt der Betriebsrats-Vorsitzende Michael Peschmann. Die Mitarbeiter hätten auch auf Lohn verzichtet und die Lage des Unternehmens habe sich trotzdem nicht verbessert. Die Zahl von 50 Entlassungen stehe zwar im Raum. "Wir hoffen, dass es nicht soviele werden." Jetzt gehe es um den Interessenausgleich und die Aufstellung eines Sozialplanes. "Da werden jetzt Gespräche geführt." Es gehe darum, für die von der Kündigung betroffenen Kollegen möglichst gute Bedingungen auszuhandeln.